为贯彻落实“四链”融合赋能科技企业战略部署，进一步强化产业创新的人才供给，充分发挥人才链在“四链”建设中的支撑作用，高投产城集团下属成都高新菁蓉汇智人才服务有限公司（以下简称人才公司）立足区域产业发展需求，依托人力资源平台优势，精心搭建“10万+”精英人才数据库，为企业提供涵盖人工智能等战略性新兴产业领域的高层次人才资源，通过AI精准匹配等技术，靶向破解企业“求才难”痛点，全力助推成都高新区加快建设世界一流高科技产业园区。

汇聚英才，搭建智能化人才基座

为贯彻落实成都市、高新区“立园满园”行动要求，人才公司不断深化全周期人力资源和人才服务体系建设。2025年3月，人才公司紧扣成都高新区电子信息、数字经济、生物医药等特色优势产业发展脉搏，通过产业需求图谱解析、企业岗位痛点调研等形式，正式启动人才库搭建工作。

本次人才库搭建通过API接口集成与数据爬虫技术，创新打通了主流招聘网站、垂直领域专业平台、高校合作资源平台、社会化推荐网络以及公司自有招聘门户平台等数10条“线上+线下”招聘渠道，形成一张覆盖面广、触达精准的“人才雷达网”，有效实现产业发展所需人才的信息聚合与动态更新，为区域产业人才储备建立起多渠道、立体化的资源供给通道。

目前，人才库已精准储备了电子信息、生物医药、人工智能、新能源等前沿科技领域的10万余名紧缺关键人才，其中硕士及以上学历占比32%，拥有5年以上核心技术岗位经验者超60%，形成了覆盖研发、技术、管理等核心岗位的专业化人才储备体系。

在入库人才中，“百人高端人才矩阵”尤为亮眼。该矩阵入库人员均具备深厚的行业积淀、卓越的战略视野和丰富的实战经验，涉及经营管理类、研发技术类、供应链管理类、资本运作类等核心关键岗位，精准填补了区域高能级产业生态中的关键人才缺口，成为驱动产业升级与创新发展的重要引擎。

数据驱动，精准破解企业人才荒

懂企业所需，知人才所长。人才库的系统性构建不仅实现了招聘效率与精准度的量级提升，更以数据驱动的方式深度重构了企业与人才的连接方式。

搭建过程中，人才公司创新采用“技术+人工”双轮驱动模式，充分发挥技术赋能的效率优势和人工校对的精准优势。在技术层面，采用“三层智能匹配模型”，其中基础层通过BERT预训练模型解析人才简历，提取教育背景、项目经验等结构化数据；匹配层设置技能权重系数，按需匹配岗位技能要求；优化层强化数据算法，根据企业反馈动态调整匹配策略，通过三层技术模型快速筛选出教育背景、技能标签、项目经验与需求岗位匹配的候选人清单。在人工层面，人才顾问基于企业组织文化、团队协作需求及人才职业发展路径等进行深度研判，进一步评估候选人清单，确保人才与需求岗位在专业能力、文化适配与职业预期等维度的高度契合。

“人才库犹如一个庞大且智能的人才‘蓄水池’，通过AI算法对人才技能、项目经验、职业倾向等内容进行深度画像与智能标签化分流，再根据企业具体需求，快速筛选出符合条件的人才，显著提升了人才搜寻效率与岗位匹配精准度。”人才公司负责人说。

全链服务，夯实人才发展强磁场

作为中西部地区人才密度最高、人才吸引力最强、人才活力最优的区域之一，成都高新区凭借良好的产业基础、创新环境以及优厚的人才政策，持续促进着智力资源的高效配置。

而作为区域人才服务主阵地，人才公司以人才库搭建为抓手，借助国际人才港、国际人才城两大核心产业载体，充分发挥人才引育服务龙头作用，为企业提供政策咨询、管理咨询、人才招引、人才培训、人力外包、企业出海在内的优质人力资源服务产品，推动实现企业人才“引、留、育、用”全链条建设。

2025年，人才公司创新完善人力资源服务体系，打出高效协同的人力资源服务“组合拳”：在重点产业园区建立协同服务共享机制，提供触达一线的“延伸服务”；举办人才供需对接与专场招聘，推出精准聚焦的“专场服务”；编制人力资源服务清单，给予清晰便捷的“指引服务”；运营“西部猎头谷”“高新区人力资源服务产业园”“金熊猫人才通”等专业平台，实现资源聚合的“平台服务”。

今年以来，人才公司已承接组织招聘会22场，涵盖400余家招聘单位，提供超7000个需求岗位，承办高新区“金熊猫”人才系列沙龙4场，累计服务对接各类人才总量突破85万人，持续增强成都高新区人才集聚效应。

此外，人才公司聚焦产业人才职住平衡，依托“高投安居”品牌效应，高标准打造“公租房、保租房、市场房”多层次住房保障体系，构筑“优质配套 引才留才”的城市空间生态。目前，人才公司在管租赁住房资产约51万㎡，房源7500+套，持续助力产业人才“扎根高新、筑梦高新”