为深入贯彻“立园满园”行动部署，落实“四链”融合发展要求，进一步提升园区国际化人才集聚能力，充分发挥人才链在“四链”建设中的支撑作用，2025年7月，产城集团下属软件园公司联合成都高新区相关部门举办了“‘新兴向蓉’2025年国际人才招聘”系列活动。本次系列活动采用了“线上直播+线下对接”双线引才模式，面向全球吸引高层次人才，助力园区企业夯实人才储备“基石”，为园区产业高质量发展注入持续动力。

线下专场对接，强化服务体验

7月24日，“‘新兴向蓉’2025年国际人才招聘”线下专场在中国—欧洲中心举行。活动邀请了在蓉外籍人士、归国留学生和有海外工作经历的专业人才等近百人参与，参与者们与芯原微电子、极米科技、希迪智驾等近20家园区重点企业开展面对面交流。

本次活动采用“边走、边看、边体验”的场景化引才路径，组织参与者们共同参观了成都高新区数字经济展厅，了解了应用场景馆、城市场景馆、产业场景馆等功能区域，感受了高新区“场景构建—聚合共享—跨界融合—快速迭代—高速增长”的发展路径。随后，参与者们走进中国—欧洲中心，实地探访了高新区涉外“一站式”服务平台，从许可审批等政务办理到住宿医疗等生活保障，详细了解了平台围绕涉外群体需求构建的全链条服务体系。

活动现场设有政策解读环节，相关行业专家介绍了外籍人才来华工作许可、居留签证等办理流程，其中成都高新人才促进会相关负责人详细解读了“金熊猫”人才计划，涵盖安家补贴、创业支持、子女教育等内容，让参与者们对“一站式”服务流程及具体操作要点有了更直观的认识。同时，在蓉工作多年的德国籍市场经理Andre，以自身生活、职业发展的真实经历为切入点，分享了政策落地带来的实际便利，加深了参与者们对各项政策的理解。

在企业“一对一”对接环节，各个展位前均排起长队，现场热度持续攀升。参与者们与企业围绕核心技术研发方向、岗位职业发展路径、团队协作模式等关键内容展开深度沟通，现场达成初步就业意向近百份，其中硕士及以上学历人才占比超85%，高端人才的匹配效果尤为显著。部分企业表示，通过全球学联渠道精准匹配人才，不仅在专业背景、研究方向上与企业核心岗位需求高度契合，在对行业趋势和企业发展理念的认知上也更为贴合，让企业能在短时间内接触到目标人才，招聘效率明显提升。

全球直播引才，精准对接需求

7月16日，软件园公司举行“‘新兴向蓉’2025年国际人才招聘”全球直播活动，通过51job、微赞、YouTube等平台同步播出，覆盖北美、欧洲、亚洲等地区，吸引近20万人次在线观看。

本次直播邀请了近20家成都高新区明星企业参与，围绕人工智能、电子信息、新能源、金融科技等重点领域，推出近百个岗位，涵盖产品经理、射频工程师、海外销售、金融科技专家等多元化方向。

直播过程中，四平软件、极米科技、芯原微电子、玖锦科技、金琥汽车、新网银行6家企业HR化身“主播”，与全球人才展开深度交流，重点介绍了成都高新区的产业协同优势、园区创新氛围及生活配套情况。

其中，芯原微电子提出技术与管理双通道发展路径；极米科技推出应届生营销管培生计划；新网银行提供“六险一金+弹性工作制”等福利……一系列举措从职业成长通道、人才培养模式等不同维度回应了当下人才对发展空间、成长机遇与工作生活平衡的核心诉求，为企业自身构建了“引才—育才—留才”的良性生态。

来自德国的外籍嘉宾Christian Steinert也通过视频连线分享了自己在成都的真实体验：从便捷的城市交通、丰富的美食文化，到工作中多元包容的团队氛围、生活中友善热情的邻里互动，“产业+生活”的双重优势成为吸引人才的最大亮点，具象可感的“城市吸引力”不断增强着海外人才对成都的认同感。

未来，软件园公司将进一步发挥成都高新区数字经济核心载体平台优势，持续完善“线上+线下”双线引才机制，拓展全球人才引进渠道，推动人才链与产业链深度融合，打造具有区域竞争力的人才高地。