为深入贯彻落实“立园满园”行动，持续加强成都高新区“高精尖缺”人才聚集效应，产城集团下属软件园公司运营管理的天府软件园以自有人才服务品牌“天府人才行动”为依托，推动构建高效的人才供需对接平台，积极促进园区企业与优秀人才之间的深度链接。4月22日，“新兴向‘蓉’成都高新区天府人才行动暨天府软件园2025年春季招聘校园行”线下活动圆满结束。

本次活动自2025年3月启动以来，先后走进电子科技大学、成都信息工程大学、成都理工大学、四川大学、西南交通大学及西南石油大学六所高校，采用“线下双选+云端共振”的创新模式，构建了全域引才矩阵，吸引了近70家优质企业参与，提供了涵盖软件研发、前端开发、移动研发等领域的300余个高潜岗位，需求人数超3000人，累计收到简历近3万份，初步达成就业意向2300余人。

创新形式点亮求职之路

本次招聘活动以“年轻态”为核心，策划了包括6场线下招聘会、3场直播带岗以及3场线上面试在内的12场丰富多彩的活动。活动现场以“多巴胺春天”为主题，运用高饱和色彩搭配和趣味互动装置，将传统招聘场景升级为充满青春活力的求职场域，为求职者搭建了展现自我的舞台。

在这其中，电子科技大学专场首创MBTI人格主题交互区，划分“I人”与“E人”专属空间，帮助求职者更好地展示自我；成都信息工程大学专场邀请本土现象级IP《哪吒之魔童闹海》真人COSER助阵，实现了科技与国漫的精彩碰撞；四川大学专场特设“冰糖葫芦工坊”与“简历诊疗所”，以甜蜜滋味化解求职焦虑，提供定制化职涯规划服务。

“招聘会像一场春日派对，轻松的氛围让我更加自信地展示自己”。现场，成都信息工程大学应届生代表为“职场加油站”服务点赞：“HR老师帮我梳理了项目经历，让我能够清晰地呈现核心竞争力，增强了求职优势。”

“云端”+线下，共筑引才磁场

为了打破空间限制，本次活动创新打造了“云端+线下共振”生态系统，通过“带岗直播+政策直通车”的双轮驱动，为异地学子架设了求职的“空中鹊桥”。

在“云端”，围绕电子科大和成都信息工程大学展开的专场招聘活动，企业HR变身带岗主播，实时拆解岗位画像与发展通道，吸引逾10万人次线上观看；在线下，活动同步开设了“政策直通车”，贴心提供人才落户、安居保障等“一站式”解答，切实解决青年人才就业发展的后顾之忧。

锚定产业需求高效引才

作为活动主办方，天府软件园深度调研园区企业用人需求，精心精心搭建人才供需对接平台，聚焦人工智能、大数据、5G通信、IC设计、数字文创、网络安全等前沿领域，通过精准匹配产业需求与人才供给，不仅为高校求职者提供了优质就业机会，更为产业转型升级提供强有力人才支撑。

“此次校园行不仅精准对接了高校的专业优势，更通过个性化互动提升了雇主品牌形象。”一位企业HR表示，现场收到的简历质量较高，许多求职学子专业匹配度强、思维活跃，这类人才也将驱动企业创新发展。

作为首批国家软件产业基地，天府软件园始终致力于培育科技精英、孵化未来企业。未来，天府软件园将持续深化校企合作，通过“岗位进校园”“项目制引才”等特色举措，构建“招才-育才-留才”的全链条服务体系，吸引更多优秀人才扎根高新，共同打造宜居宜业的创新创业热土，为区域产业发展注入强劲的青春动能。